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打破傳統(tǒng)用人機(jī)制,不拘一格降人才! ——記宏大首次部長(zhǎng)崗位競(jìng)聘大會(huì)

發(fā)布日期:2016-06-13 發(fā)布人: 原創(chuàng) 瀏覽次數(shù):10172

      百舸爭(zhēng)流,千帆競(jìng)發(fā),宏大高分子開(kāi)啟了選人、用人、定崗、定員的新征程。通過(guò)組織架構(gòu)的全面改革,2016年開(kāi)始,公司積極構(gòu)建能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低,優(yōu)秀人才脫穎而出,充滿生機(jī)活力的人事管理制度。6月13日,公司首次部長(zhǎng)崗位競(jìng)聘演講正式開(kāi)講,為公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行全面人才儲(chǔ)備。


  為了做好競(jìng)聘工作,公司成立專(zhuān)門(mén)競(jìng)聘項(xiàng)目組,認(rèn)真設(shè)置競(jìng)聘流程以鼓舞士氣、鼓勵(lì)全員參與。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈、緊張有序,十分鐘演講結(jié)束,緊接著是答辯環(huán)節(jié),以各高管及專(zhuān)家組成的評(píng)委團(tuán),遵循“以崗定人、擇優(yōu)聘用”的原則,非常精準(zhǔn)地提出每一個(gè)問(wèn)題,為全面、客觀評(píng)判競(jìng)聘人員的綜合匹配度提供了充分的展示平臺(tái)。

  每位競(jìng)聘候選人都積極展示自己的勝任優(yōu)勢(shì),精彩呈現(xiàn)主動(dòng)性和創(chuàng)造性,大家憑著各自多年的歷練和學(xué)習(xí)以及對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)深入、全面的掌握等優(yōu)勢(shì),充滿自信地迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。


■ 競(jìng)聘崗位:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人:王賽蘭
■ 精彩分享:一個(gè)人成功不叫真的成功,大家成功才叫真的成功,一個(gè)部門(mén)成功不叫真的成功,整個(gè)公司成功才是真的成功!



■ 競(jìng)聘崗位:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)/品控部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人:陳愛(ài)秀

■ 精彩分享:貫徹公司質(zhì)量方針、實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)!

■ 競(jìng)聘崗位:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人:李迪兵
■ 精彩分享:望帶領(lǐng)銷(xiāo)售部所有家人為公司成為材料行業(yè)的國(guó)際性大公司做出努力!


■ 競(jìng)聘崗位:產(chǎn)品制造部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人:何鵬飛

■ 精彩分享:積極推行“5s”,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理;加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升個(gè)人的管理水平!


■ 競(jìng)聘崗位:制造管理部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人:黃東鋒

■ 精彩分享:思路決定出路,有工作思路僅僅是工作實(shí)現(xiàn)的起步,要實(shí)現(xiàn),任重而道遠(yuǎn)!

■ 競(jìng)聘崗位:財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人:馮意玲
■ 精彩分享:責(zé)任為首,管理為重,服務(wù)為本!


■ 競(jìng)聘崗位:綜合管理部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人:鐘利君
■ 精彩分享:人,是企業(yè)最大的資產(chǎn),一個(gè)組織同另一個(gè)組織的唯一真正區(qū)別就在于人員的成績(jī)不同。人是一種獨(dú)一無(wú)二的資源,它要求使用它的人有特殊的品質(zhì)!



■ 競(jìng)聘崗位:精密加工部部長(zhǎng)
■ 競(jìng)聘人:鄧平

■ 精彩分享:在接下來(lái)的工作中,我會(huì)更加努力踏實(shí)干好本職工作,為公司的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)一份微薄之力!


  演講臺(tái)上,競(jìng)聘者們或慷慨激昂,或沉著穩(wěn)重,或從容或誠(chéng)懇,或淡定,或幽默,或激昂,或大氣,或自信,或謙遜,或?qū)嵲?,一一展現(xiàn)出個(gè)人的優(yōu)秀素質(zhì)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,贏得了評(píng)委團(tuán)和員工代表們的陣陣掌聲。競(jìng)聘上崗的工作舉措為想干事、能干事、干成事的中層干部提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),進(jìn)一步增強(qiáng)了大家的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和主人翁意識(shí)。

  通過(guò)本次競(jìng)聘大會(huì),向全體員工傳遞一個(gè)重要信息:那就是崗位靠競(jìng)爭(zhēng),不再靠組織安排,競(jìng)聘有利于展現(xiàn)自己的才能,有利于找到自己理想的崗位,有利于激發(fā)自己的理想,有利于增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),最大限度地發(fā)揮工作潛能和熱情,從而推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。公司內(nèi)部將逐步建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,更好的選拔人才、用好人才,以適應(yīng)和滿足公司改革發(fā)展的需要!







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